会社の50代営業職がさぼりを繰り返している場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条は賃金の支払いに関する規定を、第37条は残業手当の支払いに関する規定を定めています。このケースでは、営業職が実際には営業先に行かず、スーパーや公園で過ごしているにもかかわらず、残業手当を請求していることが問題となります。これは賃金詐欺と見なされる可能性があり、刑事罰の対象となる場合もあります。

会社側の対応としては、まずはこの行為を確認するための調査を行う必要があります。GPS装置を使用して行動を追跡することは有効な手段ですが、プライバシーの問題もあるため、法的な手続きを踏む必要があります。調査の結果、確かにさぼりがあったと判断された場合、会社は労働基準法に基づいて適切な処分を行うことができます。これには、警告、減給、降格、懲戒解雇などが含まれます。ただし、これらの処分を行う際には、労働者の権利を尊重し、公正な手続きを踏む必要があります。

また、このような問題が発生した場合、会社は内部のルールや規範を見直し、効果的な監視システムを導入することも考慮すべきです。さらに、労働者のモラルや職務意識を高めるための研修や教育プログラムを実施することも重要です。これにより、同様の問題が再発することを防ぐことができます。