懲戒解雇は、労働者が会社の規則や法律に違反した場合に行われる厳しい処分です。最も一般的な理由には、長期間の無断欠勤、重大な職務怠慢、不正行為、暴力行為、そして職場のハラスメントが含まれます。

あなたの場合、上司に退職の意向を伝えた後、2週間欠勤するという行為は、会社の規則や労働基準法に違反する可能性があります。特に、入社してまだ3ヶ月という短期間でのこのような行動は、会社にとって深刻な問題となり得ます。会社は、労働者が職務を遂行することを期待しており、突然の欠勤は業務の継続性に影響を与える可能性があるからです。

また、退職届を郵送で提出することも、通常の手続きに従わない行為と見なされる可能性があります。多くの会社では、退職届は直接上司に手渡しで提出することが求められています。

これらの行為は、懲戒解雇の理由となる「職務怠慢」や「規則違反」に該当する可能性があります。したがって、懲戒解雇になるリスクは高いと言えます。

このような状況を避けるためには、まず会社の規則や労働基準法を確認し、適切な手続きに従うことが重要です。また、上司とのコミュニケーションを通じて、退職の意向を明確に伝え、可能な限り業務の引継ぎを行うことが求められます。

最後に、備品の返却についても、会社の指示に従って適切に行うことが重要です。これにより、退職後のトラブルを避けることができます。