妊娠中に転勤を拒否することは、日本の労働法において認められています。労働基準法第65条により、妊娠中の女性労働者は、妊娠または出産に関連する業務上の理由により、転勤を拒否する権利があります。具体的には、転勤先が離島で産婦人科がない場合、通院のための交通手段が限られていることから、健康上のリスクが高まると判断されるため、転勤を拒否することが可能です。

また、妊娠中の女性労働者は、妊娠または出産に関連する業務上の理由により、職場の変更を拒否する権利もあります。これは、労働基準法第65条に基づくもので、妊娠中の女性労働者が健康上の理由から職場の変更を拒否することが認められています。

あなたの場合、転勤先が離島で産婦人科がない場所であり、通院のための交通手段が限られていることから、健康上のリスクが高まると判断されるため、転勤を拒否することが可能です。また、妊娠中の女性労働者は、妊娠または出産に関連する業務上の理由により、職場の変更を拒否する権利もあります。

したがって、あなたは上司に妊娠の報告をし、通院の関係で転勤させないでほしいことを伝えることは、社会人としておかしくありません。むしろ、健康上のリスクを回避するために必要な行動です。また、転勤しても数ヶ月で産休育休をとるつもりであることから、会社にとっても人員補充のための転勤が無駄になる可能性があるため、転勤を拒否することは合理的です。

ただし、転勤を拒否する場合は、上司に対して、妊娠中の女性労働者が転勤を拒否する権利があることを説明し、健康上のリスクが高まることを具体的に説明することが重要です。また、転勤を拒否する場合は、書面での申し出を行うことが望ましいです。