妊娠していることを隠すことは、日本の労働法に違反する可能性があります。労働基準法第104条により、妊娠中の女性労働者に対して不利益な取り扱いをすることは禁止されています。あなたの場合、妊娠していることを隠すことは、法的には不適切です。

また、妊娠していることを隠すことは、職場の信頼関係を損なう可能性があります。もし隠していることが発覚した場合、あなたの信頼性が疑われることになります。さらに、妊娠中の女性に対する差別は、男女雇用機会均等法にも違反します。

あなたの上司から「妊娠したら辞めてね」と言われたことは、法的には無効です。妊娠中の女性労働者に対して、不利益な取り扱いをすることは禁止されています。あなたは、妊娠していることを上司に報告し、適切な措置を取る権利があります。

もし、上司からの圧力が続く場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、企業の労働条件を監督しています。あなたの状況を説明し、適切なアドバイスを受けることができます。

また、妊娠中の女性労働者に対する支援を行っているNPOや労働組合に相談することも一つの方法です。これらの組織は、妊娠中の女性労働者の権利を守るために、様々な支援を行っています。

妊娠していることを隠すことは、法的にも倫理的にも適切ではありません。あなたは、妊娠していることを堂々と報告し、適切な措置を取る権利があります。