会社でパワハラやモラハラに遭い、その結果鬱病やパニック障害になった場合、弁護士に相談することは非常に有効な手段です。弁護士は、ハラスメントの通報や休職期間の延長交渉など、慰謝料請求以外の案件も引き受けてくれる可能性が高いです。

弁護士は、法的な観点から会社との交渉を進めることができます。具体的には、ハラスメントの事実を明確にし、会社に対して適切な措置を求めることができます。また、医師の診断書などを基に、休職期間の延長を交渉することも可能です。

料金については、弁護士によって異なりますが、一般的には着手金と時間制の報酬が発生します。着手金は案件を引き受ける際に必要な初期費用で、時間制の報酬は交渉や調停などに費やした時間に応じて計算されます。具体的な金額は、案件の複雑さや弁護士の経験によって異なるため、直接弁護士に相談することをお勧めします。

弁護士を通じてハラスメントの通報や休職期間の延長を求めることは、法的な観点から会社に対して適切な措置を求めるための有効な手段です。まずは、信頼できる弁護士に相談し、具体的な対策を検討することをお勧めします。