試用期間中に体調不良で長期休暇を取った場合、解雇される可能性はあります。特に、試用期間は雇用者が労働者の能力や適性を評価する期間であり、長期の欠勤はその評価に影響を与える可能性があります。ただし、解雇には正当な理由が必要であり、体調不良は一般的に正当な理由と見なされます。会社が解雇を決定する際には、労働基準法に基づく手続きを踏む必要があります。

解雇された場合、失業保険を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職日の前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、2023年6月までの勤務と9月から12月までの勤務が被保険者期間としてカウントされる可能性があります。しかし、これは具体的な状況によりますので、ハローワークで詳細を確認することをお勧めします。

また、現在の会社を辞めたくない場合、会社とのコミュニケーションを継続し、体調が回復したらすぐに復職できることを伝えることが重要です。会社が解雇を決定する際には、労働者の健康状態や復職の可能性も考慮する必要があります。