飲食店でパート勤務している私は、旦那の扶養で年間130万に収めるために働いていますが、去年よりも残業が増えて8月の時点で100万を越えてしまいました。加入している組合から、条件を満たせば免除される制度があると教えてもらいましたが、店長はその制度を利用することを拒否しました。他のパートさんも同様に断られ、相談機関への相談も拒否されました。私は雇用保険の対象であったにも関わらず、雇用保険に加入していなかったり、労働基準監督署が来ても嘘の資料を作成していることが分かっています。労働基準に違反している飲食店に対して、どのように対処すべきでしょうか？

あなたの状況は、労働法に違反している可能性が高いため、適切な対処が必要です。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための公的機関であり、あなたの状況を詳しく聞いて適切なアドバイスを提供してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善に努める組織です。さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。最後に、労働問題に特化したNPOやコンサルティングサービスも利用可能です。これらの組織は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善に向けた支援を行っています。あなたの状況は複雑ですが、適切な相談先を見つけることで、労働者としての権利を守ることができます。