私は4月からパートから正社員に昇格したが、仕事中に怪我をして休んでいたところ、復帰後に再びパートに戻されました。これは違法でしょうか？

あなたの状況について、まずは労働基準法を確認することが重要です。労働基準法では、雇用形態の変更について明確な規定があります。特に、昇格後に怪我をした場合、会社がその理由で雇用形態を変更することについては、法的な規制があります。

具体的には、労働基準法第15条では、雇用契約の内容について、労働者が同意しない限り、会社側が一方的に変更することはできないとされています。つまり、あなたが昇格に同意した後に怪我をしたとしても、会社がその理由で再びパートに戻すことは、原則として違法となります。

ただし、この判断にはあなたの怪我の状況や、会社の人事政策、その他の状況によっても影響される可能性があります。例えば、あなたの怪我が極めて重く、復帰後も仕事ができない状態である場合、会社が雇用形態を変更することについては、法的にも認められる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を詳しく聞いて、法的な観点からアドバイスを提供してくれます。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な専門家であり、あなたの状況について詳しく分析し、法的な手段を提供してくれます。

最後に、あなたの怪我が仕事中に起きたものである場合、労災保険の適用を受けることができる可能性があります。労災保険は、仕事中や通勤中に起きた怪我や病気に対して、労働者を保護するための制度です。労災保険の適用を受けることで、治療費や休業補償などを受けることができます。

以上の情報を参考に、あなたの状況に最適な対応を取ってください。