日本の労働法において、労働者が給料を受け取る権利は基本的に保障されています。たとえミスをしたり、仕事の成果が悪かったとしても、労働者はその労働に対して給料を受け取る権利があります。ただし、故意に会社に損害を与えた場合や、重大な規則違反があった場合など、特定の条件を満たす場合には、会社は給料の支払いを拒否することができる場合もあります。しかし、あなたの場合はミスをしたというだけで、故意ではないと思われますので、給料を受け取る権利は基本的にあります。ただし、会社側がそのミスによる損害を賠償するよう求めることは可能です。その場合、その賠償金は給料から差し引かれることもあります。しかし、その金額が給料を上回ることは基本的にありません。また、会社側がそのミスを理由に解雇することも可能ですが、その場合でも解雇予告手当を支払う必要があります。このような状況では、まずは会社との話し合いが必要です。会社側との話し合いで、どのような解決策が取れるかを確認することが大切です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。