アルバイトの懲戒解雇に関するご質問について、以下の点をご説明します。

まず、懲戒解雇は労働基準法に基づき、雇用主が労働者の重大な違反行為に対して行う厳しい処分です。あなたの場合、出勤が安定しないという理由で解雇通知を受けたとのことですが、これが懲戒解雇に該当するかどうかは、具体的な状況や会社の就業規則によります。

解雇通知がBandのチャットで行われ、全文が読めないという状況は法的に問題があります。労働基準法では、解雇にあたっては労働者に対して解雇理由を明示し、解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。解雇理由が不明確である場合や、解雇予告手当が支払われていない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、解雇通知が適切に行われていない場合、その解雇は無効となる可能性があります。あなたが損する可能性がある点としては、解雇予告手当の未払いや、解雇が無効であるにもかかわらず、会社がその旨を認識せずに新たな雇用を行わないことが挙げられます。

あなたが取るべきアクションとしては、まず解雇通知の全文を確認するために、会社に連絡を取ることが必要です。その上で、解雇理由が適法かどうか、解雇予告手当が支払われているかどうかを確認します。もし、解雇が適法でないと判断される場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

最後に、労働問題は複雑であり、個別の状況によって対応が異なるため、専門家である弁護士や労働問題に詳しい社会保険労務士に相談することも一つの選択肢です。彼らは法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。