有給休暇の申請が承認されない場合、労働基準法に基づいて、労働者は一定の権利を持っています。まず、有給休暇は労働者の権利であり、雇用者は正当な理由なくこれを拒否することはできません。ただし、会社の運営上の必要性や緊急事態により、一時的に有給休暇の利用を制限することがあります。この場合、会社は労働者に対して合理的な説明を行い、代替の休暇日を提供するか、あるいは給与の補償を行う必要があります。

あなたの場合、上司から了承を得た後に申請したにもかかわらず、社内研修のために有給休暇が取れないと言われたことは、法的に見ても問題がある可能性があります。まず、上司に対して、なぜ有給休暇の承認がされなかったのか、具体的な理由を明確に求めることが重要です。その上で、会社が提供する代替案や補償についても詳細に確認する必要があります。

もし、会社が合理的な理由もなく有給休暇を拒否し、適切な補償も行わない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な雇用慣行に対して是正措置を取る権限を持っています。

また、このような状況を避けるために、有給休暇の申請時には、書面での申請を行い、承認の記録を残しておくことが推奨されます。これにより、後々のトラブルに備えることができます。

結論として、有給休暇の権利は労働者に保障されており、会社が正当な理由なくこれを拒否することは許されません。あなたの場合、上司に対して明確な理由と代替案を求め、必要に応じて労働基準監督署に相談することが適切な対応となります。