あなたの質問に対する回答は以下の通りです。

まず、残業をしないことは一般的には良いこととされています。しかし、それは仕事が適切に計画され、期日までに完了することが前提です。あなたの会社の状況では、ある社員が定時を過ぎると仕事を中断し、翌日に持ち越すという行動を取っています。これは、他の社員が残業をしなければならない状況を作り出しているため、問題となります。

あなたの考え方、「仕事が終わらなかったら、残業してでも終わらせる」は、仕事の責任感と期日を守る姿勢を示しています。これは間違った考え方ではありません。むしろ、多くの企業ではこのような姿勢を評価しています。

しかし、あなたの会社がみなし残業制度を採用していることを考慮すると、残業をすることは必ずしも悪いことではありません。みなし残業制度は、通常の労働時間内で仕事を終わらせることを前提としていますが、緊急の場合や仕事の質を保つためには、適切な残業は許容されるべきです。

あなたが問題としている社員に対して、「残業して終わらせてください」と言うことは、社会的にも職場的にも適切なアドバイスです。ただし、その際には、その社員がなぜ残業を避けているのかを理解し、その理由を解決するための支援を提供することも重要です。例えば、仕事の優先順位を明確にする、仕事の量を調整する、またはその社員のスキルを向上させるためのトレーニングを提供するなどの対策が考えられます。

最後に、あなたの会社全体で仕事の進め方や残業の扱いについて、より明確なルールや方針を定めることが必要かもしれません。これにより、全員が同じ理解の下で仕事を進めることができ、不公平感やストレスを軽減することができるでしょう。