
安衛法100条におけるコンサルタントの定義と役割について教えてください。
もっと見る
対策と回答
安衛法100条におけるコンサルタントは、特定の業務や設備の安全管理に関する専門的な知識を持ち、事業者や労働者に対して安全管理の改善や指導を行う専門家を指します。このコンサルタントは、会社に専属する場合もあれば、外部の専門家として雇用される場合もあります。具体的には、衛生管理者のうち一人の代役として入れる外部のコンサルタントのことも含まれます。これらのコンサルタントは、厚生労働大臣や労働基準監督署長からの指示に基づき、必要な報告や出頭を命じられることがあります。これは、安衛法の施行を円滑に進めるための措置であり、職場の安全と健康を確保するための重要な役割を果たしています。
よくある質問
もっと見る·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか?