あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点から慎重に検討する必要があります。まず、個人情報保護法に違反したという点についてですが、この法律は個人のプライバシーを保護するためのもので、他人があなたのプライバシーを侵害した場合に適用されます。しかし、あなたがホテヘルに行くことが会社に知られた結果、解雇されたという事実は、あなたのプライバシーが侵害されたというよりも、会社の就業規則や社会的な評価に基づいた処分である可能性が高いです。

次に、損害賠償請求についてです。損害賠償を請求するためには、その行為があなたに対して具体的な損害を与えたことを証明する必要があります。これには、解雇による経済的損失や精神的苦痛などが含まれます。しかし、あなたがホテヘルに行くことが会社の規則に違反していた場合、その行為自体が解雇の理由となり得るため、損害賠償の請求が認められるかどうかは難しいところです。

最後に、法的なアクションを取る前に、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士はあなたの状況を詳しく聞き、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、証拠の確保や法的な手続きの進め方など、法的なプロセスについても詳しく説明してくれます。

結論として、あなたの訴えが認められるかどうかは、具体的な状況や証拠、そして法的な判断に大きく依存します。したがって、まずは弁護士に相談し、法的な観点から状況を整理することが重要です。