弁護士にサービス残業の相談をしたが、十分な証拠がないと立証のしようがないと言われました。タイムカードの記録が手元にない場合、どのようにして立証すればよいのでしょうか？
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対策と回答
サービス残業の問題は、日本の職場でしばしば発生する労働問題の一つです。弁護士が「十分な証拠がないと立証のしようがない」と言うのは、法的な手続きにおいて証拠が重要であることを意味しています。具体的には、タイムカードの記録がない場合でも、以下のような証拠を集めることが可能です。
- 電子メールやメッセージの記録: 上司や同僚とのやり取りで、残業に関する内容が含まれている場合、それらを保存しておくことが有効です。
- 業務日誌: 日々の業務内容を詳細に記録しておくことで、残業時間を証明することができます。
- 同僚の証言: 同じように残業している同僚がいる場合、その証言も証拠として利用できます。
- 交通機関の利用記録: 残業後の帰宅時間が遅い場合、電車やバスの利用記録も証拠となり得ます。
- 健康診断の結果: 長時間労働が原因で健康に影響が出ている場合、その診断結果も証拠として利用できます。
これらの証拠を集めることで、法的な手続きにおいてサービス残業を立証することが可能になります。また、弁護士は法的な専門家であり、証拠の重要性を強調することで、クライアントに証拠集めの重要性を理解してもらうためのアドバイスを行っていることも理解しておく必要があります。証拠を計画的に集めることが、労働問題を解決する鍵となります。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。