労働基準法に基づくと、1日8時間または週40時間を超える労働に対しては、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければなりません。また、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えなければなりません。あなたの会社の場合、定時が17:30であり、その後30分の強制休憩があるということは、実質的には1日9時間の労働となり、これは労働基準法に違反しています。さらに、その30分の休憩時間は労働者が自由に利用できない状況であり、これも労働基準法に違反しています。また、残業代が支払われていないことも違法です。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる権限を持っています。相談する際には、具体的な労働時間や休憩時間、残業代の支払状況などを記録した資料を持参すると良いでしょう。