労働基準監督官が労働者の不安全行動に対して「脅しをかけろ」と発言した場合、それは一般的な指導方法なのでしょうか？

労働基準監督官が労働者の不安全行動に対して「脅しをかけろ」という発言をした場合、それは一般的な指導方法とは言えません。労働基準監督署の役割は、労働者の安全と権利を保護し、適切な労働条件を確保することです。そのため、監督官は通常、労働者に対して教育や指導を行い、安全意識を高めることを目的としています。

しかし、労働者の故意の不安全行動が頻発する場合、就業規則に基づいて適切な処分を行うことは必要です。これは、他の労働者の安全を守るためであり、会社全体の安全文化を向上させるためでもあります。ただし、その処分は法的に適切であり、労働者の権利を侵害しないように行われるべきです。

監督官が「脅しをかけろ」と発言したことについては、その言葉遣いが適切であったかどうかについて疑問が残ります。労働者の安全意識を高めるためには、教育や指導が中心となるべきであり、脅しは労働者の信頼を失う可能性があります。

労働基準監督署や監督官は、労働者を守るための組織であり、その基本的な考え方は労働者の権利と安全を保護することです。したがって、今回の発言が一般的な指導方法であるとは言えませんが、適切な処分を行うことは必要であると理解することが重要です。