日本の労働基準法によると、労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならないとされています。しかし、この規定は基本的な労働時間に対するものであり、長時間労働に対する具体的な休憩時間の規定はありません。

あなたの例では、9時から18時までの労働時間に対して12時から13時の1時間の休憩があり、これは労働基準法に準拠しています。しかし、13時から24時までの11時間連続労働に対しては、労働基準法に基づく休憩時間の規定が適用されません。この場合、労働者の健康を保護するために、会社は適切な休憩時間を設けることが望ましいとされていますが、法律上の義務はありません。

ただし、労働基準法第32条の2により、1日8時間を超える労働は原則として禁止されており、例外としての時間外労働も、労働基準監督署の許可を得た場合に限られます。また、労働基準法第36条により、36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ることで、法定労働時間を超える労働が認められますが、その場合でも労働時間の限度や休憩時間の確保が求められます。

したがって、13時から24時までの11時間連続労働は、労働基準法に違反する可能性があります。具体的な状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。