あなたの状況は複雑で、会社の決定が報復的な人事処分や違法解雇に該当するかどうかを判断するのは難しいです。まず、日本の労働法において、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が求められます。つまり、会社は解雇の理由を明確にし、その理由が合理的であることを証明しなければなりません。

あなたの会社が提示した解雇理由は「管理する人間が現地に常駐することができない」と「今後の先行投資をするに値しない」というものです。これらの理由が客観的に見て合理的であるかどうかは、具体的な状況や証拠によって判断されます。例えば、営業所の業績が良いにも関わらず閉鎖することは、通常の経営判断とは考えにくいため、会社はこの決定の合理性をさらに説明する必要があります。

また、あなたが会社の無茶な要求に従わなかったことが、解雇の直接的な理由になっているように感じられます。これが事実であれば、それは報復的な人事処分と見なされる可能性があります。報復的な人事処分は、労働者の権利を守るための行動に対する反撃として行われるもので、これは労働法に違反します。

解雇が違法であると判断された場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、違法な解雇や不当な労働条件に対して調査を行い、是正措置を取ることができます。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からあなたの状況を分析し、適切なアドバイスを提供してくれます。特に、解雇が違法であると判断された場合、弁護士は労働審判や訴訟を通じて、あなたの権利を擁護することができます。

最後に、会社が提示した再就職支援や独立支援の提案についても、慎重に検討する必要があります。これらの提案が本当にあなたの利益になるのか、それとも会社の都合を優先したものなのかを見極めることが重要です。

総じて、あなたの状況は複雑であり、一方的に判断することは難しいです。法的な専門家に相談し、具体的な状況を詳しく分析してもらうことを強くお勧めします。