ショッピングプラザのアパレル店で働いていますが、ゴールデンウィーク中に8時間以上の勤務をしたにもかかわらず、その超過分が給料として支払われず、翌月に早く帰る権利として扱われました。これは違法でしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、使用者は労働者に対して法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させた場合、その超過時間に対して通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。あなたの場合、11時30分から21時45分までの勤務で、休憩時間を除いた実労働時間が8時間を超えているため、その超過分に対して割増賃金が支払われるべきです。翌月に早く帰る権利として扱うことは、労働基準法に違反する可能性があります。具体的な状況については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？