居酒屋で働いているのですが、アルバイトの給料を手渡しにしている時があります。理由は脱税の為です。(店長から聞きました。)お店とは関係の無いレシート(従業員の休みの日の食事やトレカの購入レシート)を経費計上して税金をアルバイトにかからない様にしています。会社はリスクがあるがアルバイトが居ないと人が足りなくてお店を回せないからやっているとの事です。(社長からの指示)大学生などは他のアルバイト先でも同様にやっているそうです。無知な為心配になっているのですが、これは大丈夫なのでしょうか？違法な場合は告発しようか悩んでいます。産地偽装(岩手の地鶏使用とメニューに表記し実際はブラジル産、宮城のブランド牡蠣を使用したカキフライと表記し実際は広島の冷凍カキフライを使用等々…)や不衛生な現場、タバコを吸いながらの調理・業務の容認、社会保険に入らなければ手取りが増えお金を貯めやすいと非加入への誘導(誤解だと言い張る)など怪しい点があまりにも多く早期に自主退職の届けを出しました。(その時も難癖をつけられる)長くなってしまいましたが、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
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対策と回答
あなたが述べた状況は、多くの違法行為を含んでおり、非常に深刻な問題です。まず、給料の手渡しは、税務署による監査が行われた場合、脱税の疑いがかけられる可能性が高いです。また、関係のないレシートを経費として計上することも、脱税行為とみなされます。これらの行為は、労働基準法や税法に違反しており、法的に厳しく罰せられる可能性があります。
産地偽装や不衛生な現場、タバコを吸いながらの調理なども、食品衛生法に違反しており、消費者の健康を危険にさらす行為です。また、社会保険の非加入も、労働者の権利を侵害する行為であり、労働基準法に違反しています。
これらの行為は全て違法であり、告発することが望ましいです。具体的には、労働基準監督署や税務署、保健所などに相談することをお勧めします。これらの機関は、違法行為を調査し、適切な措置を取る権限を持っています。
また、あなた自身の安全を確保するために、匿名での相談も可能です。違法行為を放置することは、他の労働者や消費者にも大きなリスクをもたらします。あなたの行動が、これらの問題を解決し、公正な職場環境を作るための第一歩となるかもしれません。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
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