強制労働や過剰な残業は日本の労働基準法に違反しており、違法行為です。労働基準局が何も対応していないと感じる場合、以下の方法でさらなる対応を求めることができます。

1. 労働基準監督署への再申告: 労働基準局が労働基準監督署のことを指していると思われます。労働基準監督署に対して、具体的な状況を詳細に記載した書面で再申告することが有効です。特に、過去の対応が不十分であったことを指摘し、再調査を求めることが重要です。

2. 弁護士に相談: 強制労働やパワーハラスメント、労災手続きの不履行など、法的な問題に関しては弁護士に相談することが推奨されます。弁護士は法的手段を用いて会社に対抗し、適切な補償や是正措置を求めることができます。

3. 労働組合への加入: 労働組合に加入することで、集団的な交渉力を持つことができます。労働組合は会社との交渉を通じて、労働条件の改善や違法行為の是正を図ることができます。

4. 厚生労働省への申し立て: 労働基準監督署の対応が不十分である場合、厚生労働省に直接申し立てることも一つの手段です。厚生労働省は労働基準法の執行機関であり、問題の解決に向けた指導や監督を行います。

5. マスコミやSNSを活用: 状況が改善されない場合、マスコミやSNSを通じて問題を公表することも考えられます。社会的な圧力をかけることで、会社が是正措置を取る可能性が高まります。

これらの手段を組み合わせることで、強制労働や過剰な残業といった違法行為に対抗し、労働条件の改善を図ることができます。また、精神的ストレスや健康への影響が懸念される場合、早急に医療機関での相談や治療を受けることも重要です。