家族経営の会社で働く夫の給料が、働いた時間に見合わない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。給料明細が渡されていない場合も、労働基準法違反となりますので、こちらに相談することで、法的なアドバイスや調査の手続きを進めることができます。

また、弁護士相談会に相談することも一つの手段です。弁護士は法的な専門家であり、労働問題に関する法的なアドバイスを提供してくれます。特に、家族経営の会社であるため、法的な対応が必要となる場合があります。

さらに、労働組合に加入することも考えられます。労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。労働組合に加入することで、専門的なアドバイスや支援を受けることができます。

最後に、労働問題に関する書籍やインターネット上の情報を参考にすることも有益です。労働基準法や労働者の権利に関する知識を深めることで、自分たちの状況をよりよく理解し、適切な対応を取ることができるでしょう。

これらの手続きを通じて、夫の正当な給料を確保し、家族経営の会社との関係を改善することができるかもしれません。ただし、これらの手続きには時間と労力が必要となることを覚悟しておく必要があります。