雇用保険、離職理由、社会保険について教えてください。現在、扶養内でパートをしている50代です。週20時間、月80時間はこえています。101人以上の企業ですが、給与が88000円超えていないため、扶養内でした。この度、会社のトップが代わり、週20時間且つ月87時間を超えなければ雇用保険は掛けられない為、働き方をどうしますか？と聞かれました。パートを始めて11年目になる会社なので、雇用保険がなくなるのは勿体無いと思い、社会保険の扶養から抜けることになるが、時間数を増やし、年間130万円までの働きを希望しました。ところが、会社からは、経営困難な為、私には社会保険を掛けられない。時間数を週20時間未満にし、働きながら失業保険を受け取る方法があるので、その様な働き方をしてはどうか？と言われました。この方法なら、今まで掛けてきた雇用保険を無駄にする事なく受け取る事が出来るし、時間は少なくなるが働き続ける事も出来る、と。会社は社労士に私の働き方を相談していて、これは社労士からの提案だとの事です。制度がかわり月80時間を超えている場合、社会保険も発生する為、過去2年遡って請求されるので、私にも不利益が生じる為、出来るだけ早く決めて欲しい、と。もし、働きながら失業保険を受け取るなら、離職理由は何になりますか？と質問したところ、会社側は自己都合になります、といわれました。こういう場合、私の離職理由は会社都合にならないのでしょうか？また、月80時間超えると社会保険も掛けなければならないという制度はいつから始まったのでしょうか？早急に考えをまとめたいので、教えていただきたいです。