発達障害を持つ従業員がアルバイト中に揚げたてのコロッケを食べてしまい、店長から「もう面倒を見きれない」と言われた場合、解雇される可能性はあります。しかし、解雇の可否は状況によります。

まず、日本の労働法において、従業員の解雇は厳格に規制されています。解雇は、会社の経営上の必要性や従業員の能力、態度などに基づいて行われるべきであり、不当な理由での解雇は認められていません。特に、障害を持つ従業員に対しては、合理的配慮義務が課せられており、単に発達障害を理由に解雇することは法的に難しいと考えられます。

次に、今回のケースでは、従業員が後でお金を払うつもりでコロッケを食べたという点が重要です。これは窃盗とは異なり、一時的な判断ミスと見なされる可能性があります。店長が「もう面倒を見きれない」と言ったことは、従業員の発達障害を理由にした不当な扱いと受け取られる可能性があります。

解決策としては、まず従業員と店長、そして親御さんが話し合いを行い、状況を明確にすることが重要です。店長に対して、従業員の発達障害を理解し、合理的な配慮を求めることができます。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。

最終的に、解雇の可否は法的な判断が必要であり、状況に応じて適切な対応が求められます。発達障害を持つ従業員の権利を守り、公正な扱いを求めることが重要です。