うつ病と診断された後、会社に報告した際の対応が予想外だったとのこと、理解しています。まず、あなたの健康が最優先です。うつ病は深刻な健康問題であり、適切な治療と休息が必要です。

派遣社員の場合、契約期間中に病気や怪我で働けなくなると、派遣元が派遣先に対して責任を負うことになります。そのため、派遣元が契約更新を拒否することは法的に許されていますが、それはあくまでも派遣先の判断であり、派遣元が無条件に同意しなければならないわけではありません。

また、傷病手当は健康保険から支給されるもので、会社の休暇とは別です。つまり、あなたが病気休暇を取ることで、傷病手当を受ける権利が失われるわけではありません。会社がそのように説明したのは、誤解や情報不足の可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な対応をアドバイスしてくれるでしょう。また、地域の労働局や労働組合にも相談することで、支援を受けることができるかもしれません。

最後に、あなたの健康と安全が最優先です。無理をせず、適切な治療と休息を取ることを忘れないでください。あなたの周りにサポートしてくれる人がいるなら、その人たちにも頼ってみてください。