新型コロナウイルスワクチンの接種を会社が強制することについては、現在の日本の法律において明確な規定があるわけではありません。しかし、労働基準法第10条により、使用者は労働者の生命及び健康を保護する義務があり、これに基づき、会社が安全配慮義務を果たすためにワクチン接種を推奨することは法的に認められています。ただし、これは強制ではなく、労働者の意思に基づくものです。

会社がワクチン接種を強制する場合、これは労働者の人権を侵害する可能性があり、労働基準法第5条に違反する可能性があります。この条項は、労働者の人格を尊重し、不当な差別や虐待をしてはならないと規定しています。

接種を拒否した場合に停職などの処置が行われる可能性がありますが、これが正当な理由であるかどうかは法律的に判断が難しい部分です。停職が会社都合によるものであれば、労働基準法第26条に基づき、休業補償を請求することができます。ただし、これは会社の判断によりますので、具体的な状況に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

また、会社がワクチン接種を強制することに対しては、労働組合を通じて交渉することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るために存在し、このような問題についても交渉を行うことができます。

最終的には、個々の状況によりますので、法律の専門家に相談し、具体的なアドバイスを受けることが最も確実な方法です。