社内不倫や職場内での不適切な行為は、職場の倫理規定や労働法に違反する重大な問題です。あなたの状況では、相手の行為が会社の規則や法律に違反しているため、会社に報告することで制裁を受ける可能性があります。具体的には、以下の手順を検討することができます。

1. 証拠の収集: 相手の不適切な行為に関する証拠をできるだけ多く収集します。これには、メール、テキストメッセージ、写真、目撃者の証言などが含まれます。
2. 上司や人事部門への報告: 証拠を持って上司や人事部門に報告します。会社の倫理規定や労働法に違反する行為は、会社が対処する必要があります。
3. 法律相談: 状況が複雑である場合や、会社の対応が不十分である場合は、弁護士に相談することを検討します。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。
4. 心理的サポート: このような状況は心理的にも大きな負担となります。カウンセラーや心理サポートグループを利用することで、精神的なサポートを受けることができます。

会社に報告する際には、名誉毀損にならないように注意が必要です。証拠を基に冷静かつ客観的に事実を伝えることが重要です。また、会社が適切に対応しない場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの手段です。

最終的には、あなたの安全と権利を守るために、適切な措置を取ることが大切です。