会社役員のコンプライアンス違反を通報することは、確かにリスクを伴う可能性があります。通報者保護制度があるにもかかわらず、通報者が不利な立場に置かれるケースは少なくありません。特に、通報対象が組織内で権力を持つ役員である場合、そのリスクはさらに高まります。

通報者保護制度は、法律に基づいて設けられていますが、実際の運用では、通報者が匿名での通報を選択しない限り、その身元が特定されるリスクがあります。また、通報内容が事実であっても、組織内の政治的な圧力や人間関係の複雑さから、通報者が孤立したり、職場での評価が下がることも考えられます。

しかし、通報を控えることも、組織全体の健全性や社会的責任を損なう可能性があります。通報する前に、まずは信頼できる同僚や上司、あるいは外部の専門家に相談することをお勧めします。また、通報の際には、可能な限り法的なアドバイスを受け、証拠をしっかりと集めることが重要です。

通報者保護制度が機能しない場合、労働基準監督署や弁護士などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。これらの機関は、通報者の権利を守るための支援を行うことができます。

結論として、通報することにはリスクがありますが、それを回避することは組織や社会全体の利益に反する可能性があります。慎重に判断し、必要なサポートを受けながら行動することが重要です。