会社都合解雇と自己都合退職の違いについて、失業保険の受給にどのような影響があるのか教えてください。
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対策と回答
会社都合解雇と自己都合退職の違いは、失業保険の受給条件や期間に大きく影響します。会社都合解雇の場合、失業保険の受給期間が長く、自己都合退職の場合は短くなります。具体的には、会社都合解雇の場合、失業保険の受給期間は最長で240日間ですが、自己都合退職の場合は最長で150日間となります。また、自己都合退職の場合、失業保険の受給を開始するまでに3ヶ月の待期期間が設けられていますが、会社都合解雇の場合は待期期間がありません。したがって、会社都合解雇と自己都合退職の違いを理解し、適切な手続きを行うことが重要です。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？