定休日に待機と言われ、家から出るなと言われました。賃金無しですが、通常時給で会社に請求するべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

定休日に待機命令を受け、家から出るなと言われた場合、賃金無しであれば、通常時給で会社に請求することは可能です。日本の労働基準法により、労働者は休日に労働を命じられた場合、その労働に対して賃金を請求する権利があります。具体的には、休日労働の場合、通常の賃金の35％以上の割増賃金が支払われることが定められています。しかし、待機状態である場合、労働の実態がないため、賃金の支払いが発生しないこともあります。しかし、待機命令があることで労働者の自由な時間利用が制限されるため、このような場合には、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、会社との交渉を支援してくれます。これらの手続きを通じて、公正な賃金の支払いを求めることができるでしょう。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。