会社の責任により失業を余儀なくされた場合、損害賠償を請求することは可能です。具体的には、会社が業務内容の隠匿や不正な業務要求を行ったことにより、あなたが想定外の業務に従事せざるを得なくなり、結果的に退職を余儀なくされたという事実を証明する必要があります。この場合、労働基準監督署に相談し、労働基準法違反の可能性を調査してもらうことが有効です。また、弁護士に相談し、法的手段を取ることも考えられます。

失業保険の給付手続きについては、ハローワークで手続きを行う必要があります。求職活動については、積極的に新しい仕事を探すことが重要です。また、このような経験を踏まえ、今後の転職活動においては、業務内容や労働条件について明確な確認を行うことが重要です。具体的には、雇用契約書の内容をしっかりと確認し、不明点があれば事前に会社に質問することが望ましいです。

さらに、精神的苦痛に対する慰謝料の請求も考えられますが、これには弁護士の助言が必要です。また、今後の就職活動においては、このようなトラブルを避けるために、面接時にしっかりとした質問を行い、雇用条件を明確に理解することが重要です。