退職後の有給休暇の扱いや退職日の変更、そして退職後のブログの扱いに関するあなたの疑問について、以下に詳しく説明します。

まず、有給休暇の扱いについてですが、会社が祝日を避けて有給休暇の日程を変更したことは、一般的には適切ではありません。有給休暇は労働者の権利であり、会社が勝手に変更することは労働基準法に違反する可能性があります。特に、祝日などの休日を有給休暇として扱うことは、労働者の権利を侵害する行為となります。

次に、退職後のブログの扱いについてですが、会社が退職した従業員のブログを他の人物によって使用することは、プライバシーの侵害や著作権の侵害となる可能性があります。特に、個人のプライベートな写真や情報が含まれている場合、これらの行為は法的に問題があると考えられます。

これらの問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守るための具体的なアドバイスを提供し、必要な法的措置を取ることができます。

また、会社がこれらの行為を行った理由については、会社の内部事情によるものかもしれませんが、労働者の権利を侵害する行為であることに変わりはありません。あなたの権利を守るために、適切な措置を取ることが重要です。