logo

対策と回答

2024年11月12日

退職金の支払いに関しては、労働基準法に基づいて会社が責任を持って行うべきものです。ただし、あなたの場合、退職金の支払いを保証するために会社名義で積み立て保険に加入したという事実があります。この保険が退職金の一部として計上されていたのであれば、会社はその保険金を退職金として支払う義務があります。

しかし、会社がコロナ禍による売り上げの低下を理由に保険を解約し、その資金を会社のマイナスに充てたということであれば、会社は退職金の支払いが困難であることを説明する義務があります。このような場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社が法的な義務を果たしていない場合に是正措置を取ることができます。

また、泣き寝入りする必要はありません。法的な手続きを踏むことで、自身の権利を主張することができます。具体的な手続きや相談方法については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

よくある質問

もっと見る

·

2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

·

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

·

職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?

·

福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?

·

建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

TalenCat

1クリックで履歴書を作成