超過分の給料を要求するような人を雇いますか？

超過分の給料を要求するような人を雇うかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法により、法定労働時間を超えた労働に対しては、割増賃金が支払われることが義務付けられています。したがって、従業員が法定労働時間を超えて働いた場合、その超過分に対する給料を要求することは法的に正当な権利です。

次に、そのような要求をする従業員の性格や態度も考慮する必要があります。もし、その従業員が常に時間外労働を行い、そのたびに超過分の給料を要求するようであれば、それは労働条件に関する問題として捉えることができます。一方で、その従業員が法的な権利を主張しているだけで、他の点では優秀な業績を上げているのであれば、その要求を受け入れることも一つの選択肢です。

最後に、企業の方針や文化も重要な要素です。ある企業では、従業員が法的な権利を主張することを尊重し、それを積極的に受け入れる文化があるかもしれません。一方で、他の企業では、そのような要求を過度な個人主義と捉え、受け入れない方針を持っているかもしれません。

したがって、超過分の給料を要求するような人を雇うかどうかは、法的な観点、従業員の性格や態度、そして企業の方針や文化など、多角的な視点から判断する必要があります。