某スーパーのレジで働いています。面接時と契約書を交わす際に土日祝日は出勤出来ない事を伝え、許可を得ていました。シフトは月2回まで希望休を出すことができるのですが、4月は子供の進級やら懇談やらで希望休を3回にして提出しました。提出の時はこの日は何でお休み頂きたいかの説明もしてます。その際、チーフからはどうしてもお休みじゃないとダメ？と言われたので「申し訳ないのですが…」と伝えたら「分かりました」といわれました。ですが、出来上がったシフトは書いた3回分はお休みにしてもらってましたが、祝日が出勤になっていました。2ヶ月ほど前にチーフが変わったので聞いてないのかな？祝日を見落としたのかな？と思い、昨日「祝日は出勤出来ません」と伝えたら「いや、休み3回も取ってるでしょ」「そんなわがままきけない、どれか休み諦めて貰うしかないよね」「自分で入れる人探してみて」「希望休にも祝日の日書いてないでしょ」と言われました。以前のチーフの時は祝日の時はそれ以外の希望休を書いており、祝日の日は希望休に入れてなくても休みになっていました。私が悪いんでしょうか？希望休に祝日を含めるなんて初めて聞いたし、そもそも祝日出勤出来ない条件で採用されてここに決めたのに話が違いすぎて驚いてます。これは店長に相談すればいいのでしょうか？

あなたの状況を理解しました。まず、あなたが面接時と契約書交わしの際に、土日祝日は出勤できないことを伝え、許可を得ていたという点は非常に重要です。これは、あなたの労働条件の一部として契約に組み込まれているべきです。あなたが祝日を出勤できないという条件で採用されたことを、新しいチーフが認識していない可能性があります。

あなたが希望休を3回提出した際、チーフがそれを受け入れたことは、あなたの希望休の権利を認めていると解釈できます。しかし、祝日が出勤になっていることは、あなたの労働条件に違反している可能性があります。

新しいチーフが、希望休に祝日を含める必要があると主張している点については、これが会社の一般的な方針なのか、それともチーフ個人の判断なのかを明確にする必要があります。もし、これが会社の方針であるならば、あなたの労働条件と矛盾しているため、会社に対してその方針の変更を求めることができます。

あなたが悪いわけではありません。あなたは契約上の権利を行使しようとしているだけです。この問題を解決するためには、店長に相談することが適切です。店長に対して、あなたの労働条件と契約内容を再度確認し、祝日の出勤を回避するように交渉することが必要です。また、もし交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、あなたの労働条件が守られるように、常に自分の権利を主張し続けることが大切です。