有給を使って辞めるには、退職日を1ヶ月後としないと使えないのでしょうか？2週間後を退職日とし、2週間後まで有給を使うことは出来ないのでしょうか？

日本の労働基準法によると、退職する際に有給休暇を使用することは可能です。ただし、会社の就業規則によっては、退職日の1ヶ月前に退職届を提出することが義務付けられている場合があります。この場合、退職日から1ヶ月前までに有給休暇を使用することが一般的です。

しかし、会社によっては、退職日の2週間前までに有給休暇を使用することを認めている場合もあります。これは会社の就業規則や人事部門の方針によるもので、必ずしも1ヶ月前というルールが絶対ではありません。

あなたの場合、会社から「退職届が受理されてから1ヶ月後を退職日として、そこから逆算して有給を使っても良い」と言われていますが、これは会社の方針に基づいたものです。2週間後を退職日とし、その間に有給休暇を使用することについては、会社の人事部門に直接確認することをお勧めします。

また、有給休暇を使用しないで即日退職することも可能ですが、この場合、未使用の有給休暇については、退職金や給与の一部として支払われることが一般的です。ただし、これも会社の就業規則によりますので、詳細については人事部門に確認することが必要です。

最終的な判断は、あなたの希望と会社の方針を考慮して決定することが重要です。会社との良好なコミュニケーションを保ちながら、自分にとって最適な選択を行ってください。