日本の社会保険制度において、会社員は健康保険と厚生年金保険に加入する義務があります。これらの保険は、会社と従業員が折半で保険料を負担します。加入要件には、一定の出勤日数や労働時間が定められており、これを満たさない場合、一時的に社会保険から外れることがあります。

ご質問のケースでは、夫が体調不良のため出勤日数が不足し、社会保険の加入要件を満たさなくなったことで、会社が社会保険から外す措置を取ったということです。このような対応は、法的には許容されていますが、従業員の権利を侵害しないよう配慮することが求められます。

具体的には、会社は従業員が社会保険から外れる前に、その旨を明確に通知し、必要な手続きを説明する義務があります。また、従業員が再び加入要件を満たす状態に戻った場合、速やかに社会保険に再加入させる必要があります。

法的な観点からは、夫は健康保険証がなくなるため、国民健康保険と国民年金に加入することになります。これにより、保険料の負担が増える可能性がありますが、自治体によっては低所得者向けの減免措置があるため、確認することをお勧めします。

また、子供の扶養については、夫の社会保険から外れた場合、妻の扶養に移すことが可能です。これには、妻の会社に相談し、必要な手続きを行う必要があります。

最後に、会社の対応に疑問がある場合や、法的な権利を侵害されていると感じた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。労働問題に詳しい専門家の助言は、状況を正確に把握し、適切な対処を行うために役立ちます。