シフト制の正社員で月23日出勤（週休2日）の場合、有給休暇を2日取得すると出勤日数は21日で良いのでしょうか？また、23日出勤して有給休暇を取得すると何の得にもならないのでしょうか？

シフト制の正社員で月23日出勤（週休2日）の場合、有給休暇を2日取得すると出勤日数は21日で良いかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、取得した日数は出勤日数に含まれないとされています。したがって、23日出勤の基準がある場合でも、有給休暇を2日取得すれば、実際の出勤日数は21日となる可能性があります。ただし、これは各会社の規定により異なるため、必ず就業規則を確認する必要があります。

また、23日出勤して有給休暇を取得することによる影響については、正社員の場合、有給休暇を取得しても給与が減らないという仕組みが一般的です。しかし、有給休暇を取得した日は労働日としてカウントされないため、出勤日数が増えることによる追加の手当やボーナスなどの影響がないかどうかを確認する必要があります。これもまた、会社の就業規則や労働契約により異なるため、詳細は会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。