売り上げ目標が1.3倍に上がり、作業品質も上げなければ評価されない仕組みになっているのですが、普通ですか？会社としておかしくありませんか？給与は1.01倍にしかなりません。
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対策と回答
日本の職場環境において、売り上げ目標の引き上げや作業品質の向上を求めることは一般的です。しかし、その要求が給与の増加や役職の昇進に直接結びつかない場合、労働者のモチベーション低下や不満を招く可能性があります。このような状況は、労働条件の不公平感を生み出し、労働者のパフォーマンスに悪影響を及ぼすことがあります。
会社側としては、目標の達成や品質の向上が組織の成長につながると考えるため、このような要求を設定することがあります。しかし、労働者の努力と成果が適切に評価され、報酬や昇進の機会に反映されることが重要です。給与の増加が僅かである場合、労働者は自分の努力が正当に評価されていないと感じることがあり、これは長期的には会社の離職率を高める要因となります。
このような状況では、労働者は自身の労働条件や評価基準について、上司や人事部門との対話を通じて明確化することが重要です。また、労働組合を通じて交渉することも一つの手段です。会社側も、労働者のモチベーションを維持するために、目標設定と報酬制度の見直しを検討するべきです。
結論として、売り上げ目標の引き上げや作業品質の向上を求めること自体は一般的ですが、それが適切に報酬や昇進の機会に結びついていない場合、労働者の不満を招く可能性があります。このような状況では、労働者と会社双方が対話を通じて解決策を模索することが求められます。
よくある質問
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会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。