試用期間中に本採用が拒否された場合、残った有給休暇はどうなりますか？
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対策と回答
試用期間中に本採用が拒否された場合、残った有給休暇の扱いは会社の就業規則によります。一般的に、試用期間中は正式な労働者としての権利が認められていないため、有給休暇は付与されないことが多いです。しかし、一部の会社では試用期間中でも有給休暇を付与する場合があります。その場合、本採用が拒否されたときに残った有給休暇の扱いは、会社の就業規則や労働契約に明記されていることがあります。具体的な扱いについては、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、労働基準法に基づいて、試用期間中でも一定の条件を満たせば有給休暇を取得できる可能性がありますが、これは会社の就業規則により異なります。
よくある質問
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