定年後に嘱託社員として雇用された場合、どのようなマインドセットで業務に取り組むべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

定年後に嘱託社員として再雇用される場合、正社員と異なる労働条件や待遇に直面することが一般的です。このような状況では、モチベーションの維持が難しくなることが予想されます。しかし、業務に対する意欲を維持するためには、以下のようなマインドセットが重要です。

まず、自己肯定感を持つことが大切です。嘱託社員としての雇用は、必ずしも能力や貢献度が低いことを意味するわけではありません。会社の人事政策や経営状況によって、このような雇用形態が選ばれることがあります。自分の価値を過小評価しないことで、ネガティブな感情を避けることができます。

次に、業務内容に対するプロ意識を持つことが重要です。たとえ嘱託社員であっても、自分の仕事に責任を持ち、高い品質を求めることは、自己成長や周囲からの信頼を得るために不可欠です。特に、営業職の場合、新規開拓や顧客との関係構築は、会社の成長に直接寄与する重要な業務です。これらの活動を怠ることなく、正社員時代と同等の意欲で取り組むことが求められます。

さらに、業務外での自己投資もモチベーション維持に役立ちます。新しいスキルを習得したり、業界の最新動向を学んだりすることで、仕事に対する新鮮さと意欲を保つことができます。また、これらの努力は、将来のキャリアアップや転職の機会を増やす可能性もあります。

最後に、職場内外でのコミュニケーションを大切にすることも重要です。同僚や上司との良好な関係は、仕事の満足度を高め、モチベーションを維持するための重要な要素です。また、家族や友人との交流も、仕事のストレスを緩和し、バランスの取れた生活を送るために役立ちます。

これらのマインドセットを持つことで、定年後の嘱託社員としての雇用が、自己実現の場となり、充実したキャリアライフを送ることができるでしょう。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。