4時間パートの契約時間が終了した後も仕事を続けさせられる場合、どのように対処すればよいですか？

対策と回答

2024年11月20日

4時間パートの契約時間が終了した後も仕事を続けさせられる場合、まずは労働基準法に基づいて対処することが重要です。労働基準法では、使用者は労働者に法定労働時間を超えて労働させてはならないとされています。法定労働時間は1日8時間、週40時間ですが、パートタイム労働者の場合は契約に基づいた労働時間がこれに該当します。

契約時間が終了した後も仕事を続けさせられる場合、まずは上司に対して明確に契約時間が終了したことを伝えることが重要です。「上がっていいですか？」という質問は適切ですが、もし返答が曖昧である場合、再度明確に「契約時間が終了したので、帰宅してもよろしいでしょうか？」と伝えることが必要です。

もし上司がこれを無視し、強制的に仕事を続けさせる場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも一つの手段です。

さらに、このような状況が頻繁に発生する場合、労働契約の見直しや、労働条件の改善を求めることも考えられます。労働者の権利を守るためには、法律を理解し、適切な手段を講じることが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。