パートですが交通費が出ません。自転車ですが往復5キロはあります。最近交渉してみましたが、時給に込みと言われました。大雨だとバスを使うので自腹です。月に数回あるか無いかですが。時給は最低時給より100円は高いです。入社の際も交通費は時給に込みとは聞いていましたが、会社の備品買い出しで、自分の自転車で行きます。車乗れないから会社の車借りれないだけなのもありますが。忙しいと、他の車に乗れる方に頼むのでそれを増やすかですね。個人経営のいかにもワンマン会社なので社員の方の昇給が数年に一回なども聞いていて、社長に何か言っても嫌な思いするからと言わないように勧める社員もいます。

日本の労働基準法によれば、交通費は労働者の労働条件の一部として、雇用主が負担すべきものです。ただし、実際の運用においては、交通費を時給に含めるという形態を取る企業もあります。あなたの場合、会社側は交通費を時給に含めていると主張していますが、大雨などの特別な状況では自腹で交通費を負担する必要があるという状況です。これは、労働条件の一貫性に問題があると言えます。会社の備品買い出しの際に自転車を使用することや、他の社員に頼むこともあるという状況は、会社の業務遂行に対する貢献度を示しています。このような状況では、交通費の負担について再度会社側と交渉することが望ましいです。特に、個人経営のワンマン会社であることから、社長に直接話すことが必要かもしれません。ただし、社長との関係性を考慮し、適切なタイミングで、冷静かつ建設的に話し合うことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する問題について助言や指導を行ってくれます。