パートの時短勤務についての質問です。元々パートで働いていたが、育休を終えて7.5時間から5時間の時短勤務になりました。時給は970円で、資格手当5000円と交通費があります。時短調整で毎月7千円ほどマイナスになっているのですが、これはパートでも引かれるのでしょうか？月給ならその分働いていないため引かれるのは理解できますが、時給制なら働いた分だけしか貰えないのに引かれるのか疑問に思いました。

パートタイマーの時短勤務に関する給与調整については、労働契約や会社の規定によります。一般的に、時給制のパートタイマーの場合、働いた時間に対して支払われるべき給与が支払われるのが原則です。しかし、時短勤務による給与調整が行われる場合もあります。これは、会社の規定や労働契約に基づいて行われることが多く、例えば、時短勤務による業務量の減少や、他の従業員との公平性を考慮して行われることがあります。具体的には、時短勤務による給与の減額が行われる場合、その減額の根拠や計算方法が明確にされている必要があります。また、このような調整が行われる場合、あらかじめ労働者に対して説明が行われ、同意を得ていることが望ましいです。あなたの場合、毎月7千円の減額が行われているとのことですが、これがどのような根拠で行われているのか、会社の規定や労働契約を確認することが重要です。もし、減額の根拠が不明確であったり、同意を得ていない場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。