パートタイマーのシフト調整と雇用保険加入についての質問

パートタイマーのシフト調整と雇用保険加入に関するご質問にお答えします。まず、週20時間未満の勤務では雇用保険に加入できないとのことですが、これは正しい情報です。雇用保険の加入条件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。そのため、週20時間未満の勤務では雇用保険に加入することはできません。

次に、毎月の給与が88,000円以内に抑えられるように調整されているとのことですが、これは社会保険料の負担を避けるための措置である可能性があります。しかし、このような調整は労働者の権益を損なう可能性があります。労働基準法に基づき、労働者は適正な賃金を受け取る権利があります。また、仕事量が多く、スタッフ不足が問題となっている場合、企業は適切な人員配置を行う必要があります。

さらに、企業の規約によりパートでもWワーク（副業）が不可とのことですが、これは労働者の収入を制限することになります。生活が苦しくなる現象が起きているとのことですが、これは労働者の権益を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権益を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違反企業への是正勧告などを行います。

また、企業との交渉も重要です。労働者は、自分の労働条件について企業と交渉する権利があります。交渉の際には、労働組合に加入することで交渉力を強化することも可能です。労働組合は、労働者の権益を守るための組織であり、労働条件の改善や労働者の権利擁護を行います。

以上のように、労働者は自分の権益を守るために、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することが重要です。また、企業との交渉も行うことで、自分の労働条件を改善することが可能です。