スーパーで週5日4時間パートで働いている20代前半の女性です。職場では夏休みと冬休みの計5日間しか有給休暇が貰えず、その他の私用で有給休暇を使うことができません。上司からは病気や親族の入院時にしか使えないと言われ、趣味などでの有給休暇は難しいと言われました。この状況でどうすればよいでしょうか？また、労働基準監督署に相談した場合、会社にバレる可能性はありますか？

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいてあなたの権利を確認しましょう。労働基準法第39条によると、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者は、年次有給休暇を取得する権利があります。年次有給休暇の日数は、勤続年数に応じて定められており、最低でも10日間は確保されるべきです。あなたの場合、夏休みと冬休みの計5日間しか有給休暇が認められていないことは、労働基準法に違反している可能性があります。

また、有給休暇の利用目的については、労働基準法では特に限定されておらず、私用であっても利用することができます。あなたの上司が病気や親族の入院時にしか使えないと言ったことは、労働基準法に違反しています。

このような状況では、労働基準監督署に相談することが適切です。労働基準監督署は労働者の権利を保護するための機関であり、相談内容は秘密にされます。したがって、会社にバレる心配はありません。ただし、労働基準監督署が会社に対して是正勧告を行う場合、あなたが相談したことが会社に知られる可能性はあります。その場合でも、労働基準監督署はあなたの個人情報を保護するための措置を講じますが、周囲の目が厳しくなる可能性は考慮する必要があります。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。労働組合に加入することで、あなたの権利をより強力に主張することができます。

最後に、あなたの状況を改善するためには、まずは労働基準法に基づいて自分の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。