扶養内パートで年収130万円以内におさえて働いている者です。会社が50人以上のため、今年の10月から扶養を抜けて社会保険に入ることになりました。10月からの働き方については今検討中なのですが、それまでの働き方としては、今年の1月〜9月までの給料合計が130万円以内になるように働けば問題ないということでしょうか？社会保険に入ると色々引かれるので、10月までに稼げるだけ稼ごうかなと思っているのですが…。その辺りが未知なので教えてください。

ご質問ありがとうございます。まず、扶養内パートで年収130万円以内におさえて働いている場合、会社が50人以上であれば、今年の10月から社会保険に加入することになります。これは、日本の社会保険制度に基づいています。

10月から社会保険に加入することになると、給与から健康保険料と厚生年金保険料が天引きされるようになります。これにより、手取り額が減ることになります。そのため、10月までに稼げるだけ稼ごうと考えるのは自然なことです。

しかし、1月から9月までの給料合計が130万円以内になるように働くことは、扶養内で働くための条件です。これを超えてしまうと、扶養から外れてしまい、社会保険料の負担が増えるだけでなく、税金の負担も増える可能性があります。

そのため、10月までに稼げるだけ稼ぐという考えは、扶養内で働くための条件を満たすことが難しくなる可能性があります。そのため、1月から9月までの給料合計が130万円以内になるように働くことが重要です。

また、10月から社会保険に加入することになると、健康保険と厚生年金の加入が義務付けられます。これにより、将来の年金受給額が増える可能性がありますが、その分、保険料の負担も増えることになります。

以上のことから、10月までに稼げるだけ稼ぐという考えは、扶養内で働くための条件を満たすことが難しくなる可能性があります。そのため、1月から9月までの給料合計が130万円以内になるように働くことが重要です。また、10月から社会保険に加入することになると、健康保険と厚生年金の加入が義務付けられます。これにより、将来の年金受給額が増える可能性がありますが、その分、保険料の負担も増えることになります。