月当たりの勤務時間と勤務日数に縛りがある契約でパートをしています。有給を使う場合、月当たりの勤務時間と勤務日数に有給の日も含むのでしょうか？

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は労働者が働く義務がない日として扱われます。したがって、有給休暇を取得した日は、通常の勤務日数や勤務時間には含まれません。具体的には、あなたが有給休暇を取得した日は、その月の勤務日数や勤務時間の計算から除外されるべきです。これは、有給休暇が労働者の権利であり、その日を利用しても労働契約上の義務を果たしていないと見なされるためです。ただし、この点については各企業の就業規則や労働契約書に明記されていることが多いため、具体的な内容についてはご自身の契約内容を確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。