月当たりの勤務時間と勤務日数に縛りがある契約でパートをしています。有給を使う場合、月当たりの勤務時間と勤務日数に有給の日も含むのでしょうか？

対策と回答

2024年11月20日

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は労働者が働く義務がない日として扱われます。したがって、有給休暇を取得した日は、通常の勤務日数や勤務時間には含まれません。具体的には、あなたが有給休暇を取得した日は、その月の勤務日数や勤務時間の計算から除外されるべきです。これは、有給休暇が労働者の権利であり、その日を利用しても労働契約上の義務を果たしていないと見なされるためです。ただし、この点については各企業の就業規則や労働契約書に明記されていることが多いため、具体的な内容についてはご自身の契約内容を確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。