育休明けの社員が毎週休むのは致し方ないですか？

育児休業明けの社員が毎週休むことについて、それが致し方ないかどうかは状況によります。まず、日本の労働法により、育児休業明けの社員には一定の配慮が求められます。具体的には、育児休業法に基づき、子供が1歳になるまでは短時間勤務や時差出勤などの措置が認められています。しかし、それを超えて毎週休むことが常態化する場合、会社としては労働契約の観点から再考が必要です。

あなたの会社の場合、該当社員は時短勤務をしていますが、それでも毎週休むか遅刻することが続いているとのことです。これは、他の社員のモラルにも影響を与える可能性があります。特に、総合職と一般職の給与差による不公平感が生じている現状を考えると、会社としてはこの状況を改善するための対策が必要です。

まず、該当社員との個別面談を行い、その勤務状況の背景を詳しく把握することが重要です。子供の状況や家庭の事情を理解し、それに基づいて柔軟な対応が可能かどうかを検討します。例えば、さらなる時短勤務や在宅勤務の導入などが考えられます。

一方で、会社としてのルールや他の社員のバランスも考慮する必要があります。労働時間や出勤日数に関する明確な基準を設け、それを全社員に周知することで、不公平感を軽減することができます。また、総合職と一般職の給与体系についても、透明性を高めるための説明や見直しが求められるかもしれません。

結論として、育児休業明けの社員が毎週休むことについては、一概に致し方ないとは言えません。会社としては、法的要件を遵守しつつ、個々の状況を考慮した上で、公平かつ効果的な対応策を講じることが求められます。